Interne Beobachter ausbilden
Die Ergebnisse aus einem Assessment-Center oder einer Potenzialanalyse sind nur so gut wie die differenzierten und qualifizierten Wahrnehmungsfähigkeiten der Beobachter. Deshalb sind all unsere Berater psychologisch geschult und vertraut im Umgang mit unseren Beobachtungsinstrumenten.
Gerne bilden wir auch Ihre Personaler oder Führungskräfte/Mitarbeiter aus der Fachabteilung als Beobachter aus.
Ob intern oder im offenen Seminar - Sie erhalten im Training zunächst einen systematischen Überblick über die Wahrnehmungstheorien, die häufigsten Wahrnehmungsverzerrungen sowie über Ablaufpläne, Beobachtungsdimensionen und spezifische AC-Instrumente.
Die Teilnehmer lernen, die Unterschiede zwischen "Beobachten", "Bewerten" und "Beurteilen" zu erkennen und anzuwenden. Deswegen sensibilisieren sie sich für die Gefahr von psychologischen Wahrnehmungsverzerrungen und lernen, wie sie diese minimieren können.
Dafür konfrontieren wir die Teilnehmer mit der Unterschiedlichkeit menschlicher Wahrnehmung und den Grenzen der eigenen Wahrnehmung, um so das gelernte Wissen erfahrbar zu machen.
Anhand von simulierten oder abgespielten Assessment-Center-Sequenzen werden die Beobachtungskompetenz und der Einsatz standardisierter Beobachtungsbögen anschließend praxisnah trainiert. Dabei wird den Teilnehmern deutlich, wie wichtig Verhaltensanker für die Beobachtung sind. Oder wie erkennen Sie beispielsweise „Führungspotenzial“, eine „kundenorientierte Einstellung“, "verkäuferisches Geschick" oder „Flexibilität“?
Wie gut ist Ihre Wahrnehmung? Testen Sie sie hier!
Sollen die Beobachter auch die Auswertungsgespräche mit den Kandidaten führen, erwerben und trainieren sie ergänzend dazu Grundlagen der Feedback-Gesprächsführung und schulen damit ihre Kompetenz zur Rückmeldung an Kandidaten im Anschluss an ein Assessment.
Gerne konzipieren wir auch Ihre interne Beobachtungsschulung. Sprechen Sie uns einfach an!
Möchten Sie die Beobachtungskompetenz einzelner Mitarbeiter weiter entwickeln, schauen Sie sich unser offenes Seminar an.
