Systematische Auswertung
Im Auswahlverfahren für Ihr zukünftiges Verkaufs- oder Service-Personal prüfen wir jeden Kandidaten hinsichtlich der erfolgskritischen Anforderungen. Die beobachtbaren bzw. getesteten Leistungen werden anschließend im Bewerberprofil (Ist-Profil) dem Anforderungsprofils (Soll-Profil) gegenübergestellt.
In der Grafik sehen Sie ein stark vereinfacht dargestelltes Beispiel für ein ausgefülltes Profil. Es ist schon hier leicht abzulesen, inwieweit der Kandidat den Voraussetzungen der zu besetzenden Stelle entspricht. Eine erste Empfehlung findet sich bereits im Profil.
Ein Auszug aus einem Ergebnisprofil:
