Dinge bewegen durch Verstehen
Von der Hilfestellung bei Problemen bis zur Befähigung zu Spitzenleistung – die Ziele für ein Coaching sind vielfältig. Bei außergewöhnlichen Arbeitssituationen, bei Laufbahnentscheidungen oder zur Verbesserung Ihrer sozialen und kommunikativen Kompetenz – wir begleiten Sie in einem vertrauensvollen und gezielten Beratungsprozess.
Dabei verstehen wir Coaching als ein Personalentwicklungsinstrument, in dem Potenziale bzw. Ressourcen gefördert, turbulente Situationen begleitet und Krisen gemeistert werden können. Unsere Coachs arbeiten mit einer fragenden Haltung und gehen davon aus, dass Sie der Experte für Ihre Situation sind. Dabei unterstützen wir Sie bei Bedarf mit Expertenwissen und gezielten Impulsen, um Sie in Ihrer Entwicklung zu fördern. Mit einem konsequent ressourcenorientierten Ansatz und professionellem Feedback wird Ihre Selbstwahrnehmung gefördert, Ihre Verantwortung gestärkt, werden Lösungen entwickelt, Entscheidungen getroffen und Handlungsfähigkeit wird hergestellt. Ihre individuelle Situation, Ihre Entwicklung und Ihre Ziele stehen dabei im Mittelpunkt.
Ziele:
- Problemlösungs-Kompetenz:
Neue, komplexe Herausforderungen optimal bewältigen, z.B. wenn Sie eine neue Position übernehmen.
- Wirksamkeit und Zufriedenheit:
Effektivität steigern und Hemmnisse abbauen, Energie und Zeit besser einteilen.
- Soziale und kommunikative Fähigkeiten:
Die eigene Persönlichkeit gezielt weiterentwickeln.
- Erfolg:
Die Realisierung der Ziele wird konstruktiv begleitet - dabei wird dem Klienten keine Verantwortung abgenommen, sondern ermöglicht.
Ob dabei letztlich der konkrete Schwerpunkt auf ungenutzten Potenzialen liegt - oder zunächst einmal Blockaden ausgeräumt werden müssen, ist sehr individuell zu entscheiden.
Auszug aus den Inhalten
Ist-Analyse und Zielfindung:
- Die Fragen: "Wo stehe ich?“ und "Was will ich?" stehen am Beginn.
Reflexion der Rolle als Führungskraft:
- Standortbestimmung, Selbstverständnis und Führungsstil
- Führung einzelner Mitarbeiter
- Stärken und Verbesserungspotenziale realistisch einschätzen
- Änderung des Arbeitsstils zur Verhinderung von "Burn-out“
Kommunikation und Wirksamkeit:
- Auftreten und persönliche Wirkung verbessern
- Feedbackprozesse und Problemlösekompetenz
- Effektivität steigern durch Konzentration auf das Wesentliche
Strategieentwicklung:
- Gestalten von Veränderungsprozessen, Nutzen von Entwicklungspotenzialen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Entwicklung eines neuen Teams
- Karriereplanung
Umgang mit Widerstand und schwierigen Situationen:
- Lösungsorientiertes Konfliktmanagement
- Änderung eigener Verhaltensmuster im Streit
- Stressbewältigung
- Work-Life-Balance
Unsere Coachs haben unterschiedliche Themenschwerpunkte. Daher klären wir mit Ihnen erst die Zielrichtung und wählen dann den passenden Coach für Sie aus. Alle Coachs arbeiten in Trainings und Beratungsprojekten, haben langjährige Praxiserfahrung und eine fundierte Ausbildung. Sie arbeiten mit Methoden der humanistischen Psychologie und der systemischen Beratung. Neben der persönlichen Sitzung begleiten wir Sie auch in besonderen Situationen in Ihrem Arbeitsumfeld und zeitnah am Telefon bzw. per E-Mail.
