Dinge bewegen durch Verstehen
Von der Hilfestellung bei Problemen bis zur Befähigung zu Spitzenleistungen – die Ziele für ein Coaching sind vielfältig. Bei außergewöhnlichen Arbeitssituationen, Laufbahnentscheidungen bis hin zur Verbesserung Ihrer sozialen und kommunikativen Kompetenz – wir helfen durch gezielte Beratung, Feedback und Übungen.
Ziele
Problemlösungs-Kompetenz:
Neue, komplexe Herausforderungen optimal bewältigen.
Wirksamkeit und Zufriedenheit:
Effektivität steigern und Hemmnisse abbauen, Energie und Zeit besser einteilen.
Soziale und kommunikative Fähigkeiten:
Die eigene Persönlichkeit gezielt weiterentwickeln.
Erfolg:
Die Realisierung der Ziele wird konstruktiv begleitet. Dabei wird Verantwortung nicht abgenommen, sondern ermöglicht.
Ob dabei letztlich der konkrete Schwerpunkt auf ungenutzten Potenzialen liegt oder zunächst Blockaden ausgeräumt werden müssen, ist sehr individuell zu entscheiden.
Inhalte
Ist-Analyse und Zielfindung
- Wo stehe ich – und was will ich?
Rolle und Selbstverständnis als Führungskraft
- Standortbestimmung, Selbstverständnis und Führungsstil
- Stärken und Verbesserungspotenziale realistisch einschätzen
- Umgang mit eigenen Schwächen
Kommunikation und Wirksamkeit
- Auftreten und persönliche Wirkung
- Feedbackprozesse und Problemlösekompetenz
- Effektivität steigern durch Konzentration auf das Wesentliche
Umgang mit Widerstand und schwierigen Situationen
- Konfliktmanagement gegenüber Mitarbeitern
- Stressbewältigung
- Zeitmanagement
Strategieentwicklung
- Gestalten von Veränderungsprozessen
- Nutzen von Entwicklungspotenzialen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Entwicklung eines neuen Teams
