Um die Potenzialermittlung abzurunden, verwenden wir neben den Interviews und Verhaltensproben auch so genannte "Paper-and-Pencil"-Tests. Je nach Anforderungsprofil nutzen wir verschiedene Testverfahren, die alle klassischen Qualitätskriterien (Validität, Reliabilität usw.) erfüllen:

• Intelligenztests
• Leistungstests
• Konzentrationstests
• Motivationstests
• Persönlichkeitstests

Testungen können im Anschluss an Bewerbungsgespräche zur Abrundung der gewonnenen Eindrücke oder als ein Instrument im Assessment Center eingesetzt werden.

Viele Leistungstestungen haben den Vorteil, schnell messbare Ergebnisse über die Kandidaten zu gewinnen. Motivations- und Persönlichkeitstests maximieren vor allem in der Kombination mit Simulationen sowie biographischen Interviewbestandteilen die Prognosekraft eines Assessment Centers. Das erhöht die Entscheidungssicherheit für Ihr Unternehmen und die Akzeptanz für die Teilnehmer deutlich.